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L'expérience Upward

Co-construire la mission avec vous

Notre méthodologie

Parce que chaque mission est unique, nous vous assurons une visibilité constante sur nos travaux afin de recruter la bonne personne. Cette spécialisation et l’ensemble des missions que nous gérons nous permettent d’avoir une vision précise du marché que ce soit en termes d’organisation ou de niveau de rémunération. Notre valeur ajoutée est de proposer à nos clients (PME, belles ETI, grands groupes) une prestation sur-mesure tout en ayant la réactivité nécessaire afin de traiter leurs urgences grâce à des outils adaptés.

/ 01 La phase préparatoire

Lors d’une première rencontre, nous élaborons ensemble un cahier des charges reprenant à la fois les spécificités de l’entreprise cliente (identité, culture, organisation, contexte…) et les caractéristiques candidats (savoir-faire et savoir-être) qui en découlent. Nous évaluons également le niveau de confidentialité du poste et son adéquation au marché pour en repréciser les contours.

/ 02 Le cadrage

Après une semaine d’approche directe, nous partageons notre stratégie de recherche pour vous assurer que les candidats les plus pertinents seront considérés et approchés. Nous vous débriefons également des premiers retours du marché.

/ 03 Un suivi méticuleux

Nos reportings exhaustifs et personnalisés vous permettent de suivre les candidats en process et contactés. Nos discussions fréquentes font avancer la mission: suivi candidats, prise de références, élargissement éventuel du périmètre de chasse, amélioration de notre collaboration, etc.

/ 04 Le bilan de fin de mission

Nous réalisons un rapport de chasse complet à l’issue de la mission dans lequel nous partageons nos conclusions et nous expliquons quelle est selon nous la meilleure stratégie de recrutement par rapport au marché.

/ 05 La phase de follow-up

Nous veillons à la bonne intégration du candidat en suivant les premiers mois de sa prise de poste. En cas de mismatch, nous reprenons à nos frais la recherche d’un nouveau candidat.

Notre approche conseil et data

Marque employeur et expérience candidats

  • Data sur la réputation de votre marque
  • Retour sur l'expérience vécue par les candidats lors des process

Étude salariale et organisationnelle

  • Benchmark précis des rémunérations sur un poste
  • Benchmark organisationnel

Mission de conseil spécifique

  • Talent Mapping
  • Revue de processus de recrutement
  • Storytelling de marque/de poste

Intervention d'experts

  • Coachs spécialisés dans l'onboarding
  • Spécialistes de l'Assessment
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